信息保密不仅依赖制度和技术，人员管理更是关键。从招聘到离职的全流程管控，能最大限度降低人为因素导致的信息泄露风险。​

一、严格人员招聘审查​

• 背景调查：核查应聘者工作经历、信用记录，某企业因未背调，入职员工泄露信息造成损失​

• 资质审核：确保会计人员具备专业资格，某代理记账机构因人员资质不足引发信息安全问题​

• 保密承诺：签署保密协议与竞业限制协议，某科技企业通过协议约束降低泄密风险​

二、强化保密意识培训​

• 制度宣贯：讲解信息保密规章制度，某餐饮企业培训后员工违规操作减少 50%​

• 案例警示：剖析信息泄露案例，某商贸企业员工风险防范意识提升 70%​

• 技能培训：传授信息安全操作技巧，某教育机构员工正确处理信息能力增强​

三、规范在职人员管理​

• 行为监控：通过屏幕监控记录操作行为，某电商企业发现并制止员工违规操作​

• 定期考核：对保密知识与操作进行考核，某制造企业考核优秀员工失误率下降 40%​

• 奖惩机制：奖励合规行为，处罚违规操作，某金融企业通过奖惩使合规率达 98%​

四、做好人员离职管理​

• 工作交接：监督信息资料交接，某连锁企业离职员工未带走任何客户信息​

• 权限回收：即时注销账号权限，某建筑企业离职员工账号 10 分钟内禁用​

• 离职谈话：强调保密义务，某外贸企业离职员工无一人泄露信息​

某大型代理记账企业通过全流程人员管理，员工导致的信息泄露事件下降 85%。点击获取《代理记账人员信息保密管理手册》，掌握人员管理各环节要点，从源头保障客户信息安全。